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Silda Soto Mazariegos 476 resultados

Resultados de: SILDA SOTO MAZARIEGOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres migrantes en Guatemala en relación con la protección contra la violencia de género y explotación laboral?

Las mujeres migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en la protección contra la violencia de género y explotación laboral, debido a su situación migratoria vulnerable, falta de recursos y discriminación, aunque se están implementando políticas para prevenir y atender estas violaciones de derechos.

¿Cuál es el tratamiento legal de la publicidad engañosa en contratos de venta en Guatemala?

La publicidad engañosa en contratos de venta en Guatemala puede estar prohibida y sujeta a sanciones legales. Las leyes de protección al consumidor pueden abordar la veracidad y claridad en la publicidad, garantizando que la información proporcionada al consumidor sea precisa y no induzca a error.

¿Cuáles son las implicaciones legales de proporcionar información falsa durante la verificación de antecedentes en Guatemala?

Proporcionar información falsa durante la verificación de antecedentes en Guatemala puede tener consecuencias legales, como la anulación de un contrato o la posible acción legal por fraude o falsificación. Es esencial proporcionar información precisa y veraz.

¿Existen restricciones específicas para la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Guatemala?

La verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Guatemala debe realizarse de manera respetuosa y cumplir con las leyes de no discriminación. Puede haber restricciones específicas para garantizar que las discapacidades no sean un factor injusto en el proceso de contratación.

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