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Sergio Carranza Patan 597 resultados

Resultados de: SERGIO CARRANZA PATAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué sucede si una persona o empresa no se presenta ante el tribunal durante un proceso de embargo en Guatemala?

Si una persona o empresa no se presenta ante el tribunal durante un proceso de embargo en Guatemala, se corre el riesgo de que se emita una resolución o una sentencia en su contra sin su participación. Es importante comparecer ante el tribunal y presentar defensas legales para proteger los derechos e intereses durante el proceso de embargo. Si se tiene dificultades para comparecer personalmente, se puede buscar la asistencia de un abogado para representarlos y actuar en su nombre.

¿Se aplican requisitos de KYC a las transacciones internacionales en Guatemala?

Sí, los requisitos de KYC se aplican a las transacciones internacionales en Guatemala para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo en el ámbito internacional.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de menores en Guatemala?

Guatemala cuenta con disposiciones legales para la protección de menores, incluyendo leyes contra el trabajo infantil, abuso y explotación. Existen entidades gubernamentales y organizaciones que velan por el cumplimiento de estos derechos.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con las licencias médicas en Guatemala y qué derechos tienen los trabajadores en caso de enfermedad o accidente?

Los trabajadores en Guatemala tienen derecho a licencias médicas en caso de enfermedad o accidente. Las normas laborales establecen el derecho a la licencia médica con remuneración y prohíben la discriminación contra los trabajadores que necesitan tomar licencias por razones de salud. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden despedir a los trabajadores por tomar licencias médicas legítimas.

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