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Saulo Perez Castañon 652 resultados

Resultados de: SAULO PEREZ CASTAÑON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
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  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Los antecedentes judiciales en Guatemala son confidenciales incluso para empleadores y autoridades?

Los antecedentes judiciales en Guatemala son confidenciales y solo pueden ser divulgados a la persona titular de los mismos, su representante legal autorizado y entidades o autoridades específicamente autorizadas por ley. Los empleadores y autoridades solo pueden solicitar antecedentes judiciales con el consentimiento explícito del titular o cuando haya una disposición legal que así lo permita.

¿Cómo se aborda la protección de víctimas y testigos en el sistema legal guatemalteco?

El sistema legal guatemalteco tiene disposiciones para la protección de víctimas y testigos durante el proceso judicial. Esto incluye medidas como la declaración en un entorno seguro, el resguardo de la identidad y otras acciones destinadas a garantizar la seguridad y colaboración de quienes participan en el proceso judicial.

¿Cómo se establecen las responsabilidades parentales en Guatemala?

Las responsabilidades parentales se establecen en función del interés superior del menor en Guatemala. En casos de divorcio o separación, el juez determinará la custodia y el régimen de visitas, considerando el bienestar del niño. Los padres tienen la responsabilidad de proveer para sus hijos.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, y cómo se protegen los derechos de los trabajadores que laboran menos horas que una jornada completa?

Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. Esto incluye aspectos como la remuneración proporcional y el acceso a beneficios proporcionales a las horas trabajadas.

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