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Santos Cho Chocoj 806 resultados

Resultados de: SANTOS CHO CHOCOJ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué funciones realiza el Instituto Guatemalteco de Turismo en la debida diligencia de empresas del sector turístico?

El Instituto Guatemalteco de Turismo participa en la debida diligencia del sector turístico al promover prácticas sostenibles, asegurando que las empresas cumplan con regulaciones para el desarrollo responsable del turismo.

¿Se ha implementado en Guatemala algún sistema de tecnología avanzada, como inteligencia artificial o análisis de big data, para mejorar la identificación de transacciones sospechosas relacionadas con personas expuestas políticamente?

Guatemala ha implementado sistemas de tecnología avanzada, como inteligencia artificial y análisis de big data, para mejorar la identificación de transacciones sospechosas relacionadas con personas expuestas políticamente. Estas tecnologías permiten un monitoreo más eficiente y preciso, facilitando la detección temprana de patrones inusuales y actividades potencialmente ilícitas.

¿Quién puede solicitar un embargo en Guatemala?

El embargo en Guatemala puede ser solicitado por cualquier persona o entidad que tenga un derecho válido y una deuda pendiente. Esto incluye a particulares, empresas, instituciones financieras y cualquier entidad que tenga una reclamación legítima contra el deudor.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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