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Sanchez Barrera Oliva 437 resultados

Resultados de: SANCHEZ BARRERA OLIVA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Cuáles son los plazos típicos para completar la verificación de antecedentes en Guatemala?

Los plazos para completar la verificación de antecedentes en Guatemala pueden variar según el proceso y la entidad encargada. En general, se busca realizar la verificación de manera oportuna para no retrasar la toma de decisiones en la contratación o en otros procedimientos.

¿Qué se está haciendo para promover la participación de las mujeres en la toma de decisiones en Guatemala?

Aunque la participación de las mujeres en la toma de decisiones ha aumentado en Guatemala, todavía están subrepresentadas en muchos niveles. Existen esfuerzos para aumentar la participación de las mujeres en la política, incluyendo cuotas de género y capacitación en liderazgo para mujeres. También hay iniciativas para promover la participación de las mujeres en la toma de decisiones en otros ámbitos, como las comunidades y las empresas.

¿Se aplican las regulaciones de AML a todas las transacciones financieras en Guatemala?

Sí, las regulaciones de AML se aplican a todas las transacciones financieras en Guatemala. Las instituciones financieras deben llevar a cabo procesos de debida diligencia y reportar cualquier actividad sospechosa, independientemente del monto de la transacción.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito laboral?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral, incluyendo la promoción de leyes antidiscriminatorias, capacitación de empleadores en diversidad sexual y creación de políticas de inclusión en los lugares de trabajo.

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