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Salomon Gonzalez Loarca 650 resultados

Resultados de: SALOMON GONZALEZ LOARCA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel de las entidades financieras en la promoción de la inversión responsable en Guatemala?

Las entidades financieras desempeñan un papel importante en la promoción de la inversión responsable en Guatemala. Estas instituciones pueden incorporar criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG)

¿Qué debo hacer si mi pasaporte guatemalteco expiró y necesito viajar de manera urgente?

Si tu pasaporte guatemalteco ha expirado y necesitas viajar de manera urgente, debes acudir a la embajada o consulado de Guatemala más cercano. Ellos podrán proporcionarte información sobre los procedimientos de emergencia para obtener un pasaporte temporal o una autorización de viaje.

¿Cuál es la relevancia de la verificación de antecedentes en el ámbito de las empresas de energía renovable en Guatemala?

En las empresas de energía renovable en Guatemala, la verificación de antecedentes es relevante para asegurar la competencia y ética de los profesionales que trabajan en proyectos de energía sostenible. Esto puede incluir la revisión de proyectos anteriores en energías renovables, certificaciones relevantes, y antecedentes éticos en el ámbito energético.

¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral?

La política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral está destinada a proteger los derechos de los individuos y prevenir la discriminación injusta. Las leyes laborales guatemaltecas establecen que la divulgación de antecedentes judiciales debe basarse en la relevancia directa del delito con las responsabilidades laborales. Los empleadores están prohibidos de discriminar a los solicitantes o empleados únicamente por tener antecedentes judiciales, a menos que exista una conexión lógica con las funciones laborales. Es esencial que los empleadores sigan las políticas y leyes vigentes para garantizar un proceso de contratación justo y equitativo.

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