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Resultados de: SALOJ SALOJ XOQUIC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo afecta el cumplimiento normativo en la gestión de contratos para empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo impacta en la gestión de contratos al requerir que las empresas guatemaltecas aseguren que los términos y condiciones de los contratos cumplan con regulaciones legales. Garantizar la conformidad en la redacción y ejecución de contratos es esencial para evitar disputas legales y asegurar relaciones comerciales sólidas.

¿Cuál es el papel de la Procuraduría General de la Nación en la debida diligencia gubernamental en Guatemala?

La Procuraduría General de la Nación en Guatemala realiza la debida diligencia gubernamental al representar legalmente al Estado, velando por el cumplimiento de normativas y protegiendo los intereses públicos.

¿Qué es la Ley para la Dignificación y Promoción Integral de las Mujeres en Guatemala?

La Ley para la Dignificación y Promoción Integral de las Mujeres en Guatemala, aprobada en 2009, es una legislación integral que tiene como objetivo promover la igualdad de género y proteger los derechos de las mujeres. La ley cubre una variedad de temas, incluyendo la violencia de género, la participación política de las mujeres, la igualdad en el trabajo, y los derechos reproductivos y sexuales. Sin embargo, la implementación de la ley ha sido desigual y todavía queda mucho por hacer para garantizar su plena realización.

¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?

En Guatemala, un candidato que ha sido contratado con un período de prueba puede ser despedido durante este período si no cumple con las expectativas del empleador. El período de prueba es una etapa en la que tanto el empleador como el empleado evalúan si la relación laboral es adecuada. Sin embargo, el despido debe realizarse de conformidad con las leyes laborales y no debe ser discriminatorio.

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