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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
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- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
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Artículos:
¿Qué sucede si se encuentra información incorrecta en los antecedentes judiciales de un individuo en Guatemala?
Si se encuentra información incorrecta en los antecedentes judiciales de un individuo en Guatemala, se puede solicitar una corrección a través de un proceso legal. La persona afectada deberá proporcionar evidencia que respalde la corrección y seguir los procedimientos legales aplicables.
¿Cuál es el impacto de un embargo en la reputación de una persona o empresa en Guatemala?
Un embargo puede tener un impacto significativo en la reputación de una persona o empresa en Guatemala. El hecho de estar sujeto a un embargo puede generar desconfianza en socios comerciales, proveedores y clientes potenciales. Esto puede afectar la imagen pública y la percepción de la solvencia financiera y la integridad de la persona o empresa. Además, las publicaciones legales relacionadas con el embargo pueden estar disponibles al público, lo que puede tener un efecto negativo en la reputación y la capacidad de hacer negocios en el futuro.
¿Qué legislación existe para abordar la responsabilidad por productos defectuosos en Guatemala?
En Guatemala, la responsabilidad por productos defectuosos se encuentra regulada en el Código Civil. Esta legislación establece que los fabricantes, distribuidores y vendedores son responsables de los daños causados por productos defectuosos. Asimismo, existen normativas específicas que regulan la calidad, seguridad y garantías de los productos para proteger a los consumidores. La legislación busca asegurar la seguridad de los productos y proteger los derechos de los consumidores.
¿Qué derechos tienen los candidatos durante una entrevista de trabajo en Guatemala?
Durante una entrevista de trabajo en Guatemala, los candidatos tienen derechos, como ser tratados con respeto, recibir información clara sobre el proceso de selección y no ser discriminados por motivos prohibidos por la ley. Además, tienen el derecho de conocer los detalles del puesto y las condiciones laborales.
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