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Ruth Suchite Lopez 608 resultados

Resultados de: RUTH SUCHITE LOPEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación existe para abordar las acciones de divorcio en Guatemala?

En Guatemala, las acciones de divorcio se encuentran reguladas en el Código Civil. Esta legislación establece los procedimientos y requisitos legales para solicitar y obtener el divorcio, ya sea por mutuo acuerdo o por causa determinada. La legislación busca facilitar la disolución del vínculo matrimonial de manera legal y justa, protegiendo los derechos de ambas partes y asegurando un proceso equitativo.

¿Qué sucede en casos de abandono de un menor en Guatemala?

En casos de abandono de un menor, se puede presentar una denuncia ante la Procuraduría General de la Nación de Guatemala. La Procuraduría tomará medidas para proteger y cuidar al menor, y se pueden tomar acciones legales contra los padres abandonadores.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con las vacaciones pagadas en Guatemala, y cómo se determina el período y la remuneración durante las vacaciones?

En Guatemala, la legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo. El período de vacaciones, la forma de cálculo y la remuneración varían según la duración del servicio y otros factores. Las normas laborales establecen el derecho a recibir un salario completo durante el período de vacaciones y prohíben el despido durante este tiempo.

¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.

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