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Rudi Archila Herrera 441 resultados

Resultados de: RUDI ARCHILA HERRERA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es la entidad encargada de supervisar y regular las actividades AML en Guatemala?

La Superintendencia de Bancos (SIB) es la entidad encargada de supervisar y regular las actividades AML en Guatemala.

¿Cuál es el proceso para obtener una orden de restricción por violencia doméstica en Guatemala?

El proceso para obtener una orden de restricción por violencia doméstica en Guatemala generalmente implica presentar una denuncia ante la autoridad competente, como la policía o un juez. Se deben proporcionar pruebas y testimonios que demuestren la situación de violencia para que se pueda emitir la orden de protección.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito de la salud mental y bienestar psicosocial?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito de la salud mental y bienestar psicosocial, incluyendo la capacitación de profesionales de la salud en enfoques sensibles a la diversidad sexual y la promoción de servicios de apoyo psicológico y grupos de autoayuda.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?

En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.

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