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Roxana Andrade Prieto 425 resultados

Resultados de: ROXANA ANDRADE PRIETO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con el acceso a servicios de atención médica y protección social?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de atención médica y protección social debido a barreras lingüísticas, discriminación y falta de recursos. Se están implementando medidas para mejorar el acceso a servicios de salud, programas de asistencia social y protección para migrantes en situación de vulnerabilidad.

¿Qué tipos de transacciones se consideran de alto riesgo y requieren una debida diligencia más exhaustiva en Guatemala?

Transacciones internacionales, operaciones en efectivo y aquellas que involucran jurisdicciones de alto riesgo suelen requerir una debida diligencia más exhaustiva.

¿Cuál es el plazo para la conservación de documentos relacionados con contratos de venta en Guatemala?

En Guatemala, el plazo para la conservación de documentos relacionados con contratos de venta puede variar según la naturaleza del negocio y las regulaciones aplicables. Es fundamental cumplir con los requisitos de retención de registros para garantizar la disponibilidad de documentación en caso de auditorías, disputas legales o cualquier otro requerimiento.

¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?

Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.

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