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Rosselyn Alfaro Arce 606 resultados

Resultados de: ROSSELYN ALFARO ARCE

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la contribución de la Defensoría de la Mujer Indígena en la debida diligencia para prevenir la discriminación y violencia de género en Guatemala?

La Defensoría de la Mujer Indígena contribuye a la debida diligencia al abogar por los derechos de las mujeres indígenas, promoviendo la igualdad de género y previniendo la discriminación y violencia.

¿Cuál es el papel de los comités de cumplimiento en el proceso de KYC en Guatemala?

Los comités de cumplimiento en las instituciones financieras juegan un papel importante en la supervisión y el cumplimiento de los requisitos de KYC. Estos comités establecen políticas y procedimientos, y se aseguran de que se sigan adecuadamente.

¿Qué medidas de protección existen en Guatemala para prevenir embargos injustos o abusivos?

En Guatemala, existen medidas de protección para prevenir embargos injustos o abusivos. Una de ellas es el derecho a la defensa, que permite a las personas o empresas afectadas presentar argumentos y pruebas para impugnar un embargo. También se puede recurrir a recursos legales, como el amparo o la acción de nulidad, para impugnar la legalidad del embargo y buscar su anulación. Asimismo, los jueces deben garantizar que el embargo se imponga de manera proporcionada y justa, respetando los derechos fundamentales de las personas involucradas.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se protege a los trabajadores en términos de tiempo de trabajo y remuneración?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral para garantizar una compensación justa por el tiempo adicional de trabajo.

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