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Rosario Aguilar Puac 346 resultados

Resultados de: ROSARIO AGUILAR PUAC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué son las "listas de riesgos" y cómo se definen en la legislación guatemalteca?

Las "listas de riesgos" son listas de personas, entidades u organizaciones que representan un riesgo para las actividades financieras y comerciales debido a posibles vínculos con actividades ilícitas, como el lavado de activos o el financiamiento del terrorismo. En la legislación guatemalteca, se definen estas listas y se establecen procedimientos para su verificación y seguimiento.

¿Cuál es la diferencia entre el Documento Personal de Identificación (DPI) y la Tarjeta de Identificación Consular (TIC)?

El Documento Personal de Identificación (DPI) es el documento de identificación oficial emitido por el Registro Nacional de las Personas (RENAP) en Guatemala para los ciudadanos guatemaltecos. La Tarjeta de Identificación Consular (TIC) es un documento emitido por los consulados guatemaltecos en el extranjero para identificar y brindar asistencia a los ciudadanos guatemaltecos que residen fuera del país.

¿Qué medidas se toman en Guatemala para prevenir la suplantación de identidad en el proceso de KYC?

Las instituciones financieras en Guatemala suelen utilizar tecnologías de verificación de identidad, como la comparación facial y la autenticación biométrica, para prevenir la suplantación de identidad.

¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los procesos de negociación colectiva, mediación y arbitraje disponibles para resolver conflictos entre sindicatos y empleadores?

Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos para buscar una solución justa y equitativa.

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