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Rony Soto Olivet 785 resultados

Resultados de: RONY SOTO OLIVET

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de los pueblos originarios en Guatemala?

Los pueblos originarios en Guatemala enfrentan desafíos en términos de reconocimiento, respeto y protección de sus derechos colectivos, incluyendo sus derechos territoriales y culturales. El gobierno trabaja en la implementación de políticas y programas para fortalecer la participación y el diálogo con los pueblos originarios, y promover el respeto a su diversidad y cosmovisión.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de normativas AML en Guatemala?

Las sanciones pueden incluir multas, cancelación de licencias y penas de prisión, dependiendo de la gravedad de la violación.

¿Qué responsabilidades tienen los contadores y asesores fiscales en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de sus clientes en Guatemala?

Los contadores y asesores fiscales en Guatemala tienen la responsabilidad de asesorar a sus clientes sobre las obligaciones tributarias, mantener registros precisos, proporcionar orientación en la preparación de declaraciones de impuestos y estar actualizados sobre la normativa fiscal. Su papel es fundamental para garantizar el cumplimiento normativo y evitar sanciones.

¿Existen restricciones específicas para la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Guatemala?

La verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Guatemala debe realizarse de manera respetuosa y cumplir con las leyes de no discriminación. Puede haber restricciones específicas para garantizar que las discapacidades no sean un factor injusto en el proceso de contratación.

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