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Resultados de: RONY MARROQUIN ALVAREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Puede un individuo solicitar la revisión de sus antecedentes judiciales en casos de información incorrecta o desactualizada en Guatemala?

Sí, un individuo tiene el derecho de solicitar la revisión de sus antecedentes judiciales en casos de información incorrecta o desactualizada en Guatemala. Este proceso generalmente implica presentar una solicitud formal a las autoridades judiciales correspondientes y proporcionar pruebas que respalden la corrección de la información. Conocer los pasos y requisitos para la revisión es esencial para mantener la precisión de los antecedentes judiciales.

¿Cuál es el papel de los archivistas judiciales en la gestión de expedientes en Guatemala?

Los archivistas judiciales desempeñan un papel crucial en la gestión de expedientes en Guatemala. Su responsabilidad incluye la organización, preservación y gestión de los registros judiciales, asegurando que se cumplan las regulaciones y facilitando el acceso a la información cuando sea necesario.

¿Cuál es la responsabilidad del deudor durante el período de embargo en Guatemala?

Durante el período de embargo en Guatemala, el deudor tiene la responsabilidad de acatar la orden judicial y cumplir con las obligaciones establecidas. Esto incluye proporcionar la información y documentación requeridas, cooperar con los agentes de ejecución designados y abstenerse de realizar actos que puedan obstruir el proceso de embargo. El incumplimiento de estas responsabilidades puede tener consecuencias legales adicionales y complicar aún más la situación.

¿Pueden los empleadores solicitar y revisar los antecedentes judiciales de los candidatos en Guatemala?

Sí, en Guatemala, los empleadores pueden solicitar y revisar los antecedentes judiciales de los candidatos como parte del proceso de selección de personal. Sin embargo, deben obtener el consentimiento del candidato y cumplir con las leyes de privacidad y protección de datos al hacerlo.

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