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Ronald Sigüenza Vasquez 554 resultados

Resultados de: RONALD SIGÜENZA VASQUEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué derechos tienen los ciudadanos en Guatemala en relación con la protección de su identidad y datos personales?

Los ciudadanos de Guatemala tienen derechos fundamentales relacionados con la protección de su identidad y datos personales. Esto incluye el derecho a la privacidad y a la protección de sus datos personales de acuerdo con la legislación de protección de datos. Además, tienen el derecho de acceder a su información y corregirla si es inexacta.

¿Cuál es la definición de lavado de dinero en Guatemala?

El lavado de dinero en Guatemala se refiere a la acción de convertir fondos provenientes de actividades ilícitas en apariencia de recursos legítimos. Implica ocultar el origen y la propiedad de los activos generados por actividades delictivas, lo que dificulta el rastreo de dichos fondos por parte de las autoridades.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con el acceso a la justicia y protección legal?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a la justicia y protección legal, debido a barreras lingüísticas, falta de recursos y discriminación, aunque se están implementando políticas para fortalecer el acceso a servicios legales, asesoramiento y defensa de sus derechos.

¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes en Guatemala?

En Guatemala, las leyes laborales suelen proteger a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes. La igualdad de oportunidades y el trato justo son principios fundamentales, y los empleadores deben evitar tomar decisiones discriminatorias basadas en la información obtenida durante las verificaciones.

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