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Ronald Orellana Morales 772 resultados

Resultados de: RONALD ORELLANA MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como documento válido para obtener servicios públicos en Guatemala?

Sí, el DPI es generalmente aceptado como documento válido para obtener servicios públicos en Guatemala. Puede ser requerido al realizar trámites relacionados con servicios de agua, electricidad, telefonía, entre otros.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se protege a los trabajadores en términos de tiempo de trabajo y remuneración?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral para garantizar una compensación justa por el tiempo adicional de trabajo.

¿Cuáles son los derechos de defensa de la persona o empresa afectada por un embargo en Guatemala?

En Guatemala, toda persona o empresa afectada por un embargo tiene el derecho fundamental a la defensa. Esto implica que se le debe otorgar la oportunidad de presentar pruebas, alegatos y argumentos legales en contra del embargo. También puede solicitar la revisión del embargo si considera que se ha cometido alguna irregularidad en el proceso.

¿Cuáles son los pasos para presentar una demanda laboral en Guatemala?

Los pasos para presentar una demanda laboral en Guatemala generalmente incluyen la presentación de una reclamación por escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o el correspondiente tribunal de trabajo. Las partes pueden ser citadas para una audiencia de conciliación o mediación. Si no se llega a un acuerdo, se puede presentar una demanda ante el tribunal de trabajo competente. El tribunal celebrará audiencias y emitirá una resolución.

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