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Ronald Gallina Chubay 409 resultados

Resultados de: RONALD GALLINA CHUBAY

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de las partes en un contrato de venta de bienes inmuebles en Guatemala?

En un contrato de venta de bienes inmuebles en Guatemala, las partes tienen derechos y obligaciones específicas. Estos pueden incluir la obligación del vendedor de transferir la propiedad, la obligación del comprador de pagar el precio acordado, y los derechos de inspección y desistimiento en determinadas circunstancias. Las partes pueden detallar estos aspectos en el contrato para mayor claridad.

¿Cómo se resuelven las disputas entre partes en un contrato de venta en Guatemala?

Las disputas entre partes en un contrato de venta en Guatemala pueden resolverse a través de negociación, mediación, arbitraje o litigio. La elección del método de resolución de disputas depende de lo que establezca el contrato y la voluntad de las partes. Los tribunales guatemaltecos pueden intervenir si es necesario.

¿Cuál es el proceso para solicitar la modificación de las órdenes de manutención en Guatemala?

El proceso para solicitar la modificación de las órdenes de manutención en Guatemala generalmente implica presentar una petición ante los tribunales. Se deben proporcionar pruebas documentadas de cambios significativos en las circunstancias financieras o personales que justifiquen la modificación.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala, y cuáles son los factores considerados en el cálculo de la indemnización?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales. El cálculo transparente y equitativo de la compensación por despido injustificado protege los derechos de los trabajadores.

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