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Ronal Lopez Navas 898 resultados

Resultados de: RONAL LOPEZ NAVAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de tutela en Guatemala?

Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de tutela en Guatemala establecen criterios y procesos para la designación de tutores legales. Se busca garantizar el bienestar y el interés superior del menor en situaciones de tutela.

¿Cómo se define un trámite en el contexto de la legislación guatemalteca?

En la legislación guatemalteca, un trámite se define como el proceso que una persona o entidad debe seguir para obtener un servicio o autorización gubernamental. Esto puede incluir solicitudes, presentación de documentos, pago de tasas y otros pasos necesarios para completar un procedimiento administrativo.

¿Cuál es el papel de la educación y la sensibilización en la prevención del lavado de dinero en Guatemala?

La educación y la sensibilización desempeñan un papel fundamental en la prevención del lavado de dinero en Guatemala. A través de programas educativos y campañas de sensibilización, se busca informar a la población sobre los riesgos y consecuencias del lavado de dinero, así como promover una cultura de cumplimiento y denuncia. Además, se proporciona capacitación a profesionales de distintos sectores para que estén alerta a posibles actividades sospechosas y sepan cómo reportarlas adecuadamente.

¿Qué legislación regula el delito de violencia laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violencia laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección Integral de la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que ejerzan violencia física, psicológica o sexual en el ámbito laboral, creando un ambiente hostil o perjudicando la integridad y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia laboral, promoviendo entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.

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