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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Rodriguez Alvarado Garrido
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Garrido Alvarado Rodriguez Claudia Patricia
En Guatemala
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Artículos:
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son los requisitos y procedimientos para la finalización de la relación laboral?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos pueden terminarse por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En casos de despido injustificado, se deben seguir procedimientos específicos y notificar a la autoridad laboral. Indemnizaciones y preaviso son requisitos en casos de despido injustificado.
¿Qué legislación existe para abordar el delito de despojo en Guatemala?
En Guatemala, el delito de despojo se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Extinción de Dominio. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera violenta o fraudulenta, se apoderen de bienes inmuebles o muebles pertenecientes a otra persona. La legislación busca proteger los derechos de propiedad y prevenir los actos de despojo, asegurando la restitución de los bienes a sus legítimos propietarios.
¿Cómo se abordan las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala?
Las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala se abordan mediante mecanismos legales y administrativos. Los candidatos afectados pueden presentar quejas ante las autoridades laborales correspondientes, y se llevarán a cabo investigaciones para determinar si hubo discriminación y aplicar las sanciones apropiadas.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a la seguridad y salud ocupacional en Guatemala?
Los trabajadores en Guatemala tienen derechos en cuanto a la seguridad y salud ocupacional. Los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, y los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación en seguridad, acceso a equipo de protección personal y a informar sobre condiciones inseguras. Las autoridades de trabajo supervisan el cumplimiento de estas normas y pueden imponer sanciones en caso de incumplimiento.
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