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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Rodenas Mendoza Alvarez
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Alvarez Mendoza Rodenas Maria Virginia De La Asuncion
En Guatemala
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Artículos:
¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.
¿Cómo pueden las pequeñas y medianas empresas guatemaltecas implementar prácticas efectivas de debida diligencia con recursos limitados?
Las estrategias pueden incluir la colaboración con asociaciones empresariales, la adopción de tecnologías asequibles y la participación en programas de capacitación gubernamentales para mejorar la capacidad de realizar debida diligencia de manera efectiva.
¿Cuál es el papel de la capacitación y el fortalecimiento de capacidades en la prevención de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala?
La capacitación y el fortalecimiento de capacidades desempeñan un papel crucial en la prevención de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala. La formación en ética, transparencia, buen gobierno y gestión de recursos públicos permite a los funcionarios públicos adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera íntegra y responsable. Asimismo, la capacitación de los actores clave en la detección, investigación y sanción de la corrupción contribuye a mejorar la efectividad de los mecanismos de control y prevención.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la terminación de contratos laborales en Guatemala, y qué requisitos y procedimientos deben seguirse en caso de despido?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado. Estas normas buscan garantizar un proceso justo y equitativo en casos de terminación laboral.
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