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Resultados de: ROCIO LANDAVERRY SOLORZANO
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
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- Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:
¿Qué sucede si un ciudadano guatemalteco no renueva su DPI después de que ha vencido?
Si un ciudadano guatemalteco no renueva su DPI después de que ha vencido, podría enfrentar limitaciones en diversas transacciones, como trámites bancarios o gestiones gubernamentales. Es importante renovar el DPI a tiempo para mantenerlo actualizado.
¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de fraude en Guatemala?
En Guatemala, el delito de fraude se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, mediante engaño, aprovechamiento de confianza, falsificación de documentos o cualquier otro medio fraudulento, obtengan un beneficio económico ilícito en perjuicio de otra persona o entidad. La legislación busca prevenir y sancionar el fraude, protegiendo los derechos y el patrimonio de las personas.
¿Cómo puedo solicitar una prórroga de estadía en Guatemala?
Para solicitar una prórroga de estadía en Guatemala, debes acudir a la Dirección General de Migración y presentar una solicitud antes de que expire tu estadía actual. Debes proporcionar una justificación válida para la prórroga, como razones de trabajo, estudio o reunificación familiar, y cumplir con los requisitos establecidos por la Dirección General de Migración.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con las vacaciones pagadas en Guatemala, y cómo se garantiza el derecho de los trabajadores a disfrutar de períodos de descanso remunerado?
En Guatemala, la legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo. El período de vacaciones, la forma de cálculo y la remuneración varían según la duración del servicio y otros factores. Las normas laborales establecen el derecho a recibir un salario completo durante el período de vacaciones y prohíben el despido durante este tiempo para asegurar que los trabajadores disfruten de períodos de descanso remunerado.
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