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Rocio Alison Ayala 758 resultados

Resultados de: ROCIO ALISON AYALA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puede un deudor solicitar un acuerdo de pago durante un proceso de embargo en Guatemala?

Sí, un deudor puede solicitar un acuerdo de pago con el acreedor durante un proceso de embargo en Guatemala. Llegar a un acuerdo puede ser beneficioso para ambas partes y evitar la subasta de bienes. El acuerdo debe ser aprobado por el tribunal y cumplir con los requisitos legales aplicables.

¿Existe alguna regulación específica para la selección de personal en el sector financiero de Guatemala?

En Guatemala, el sector financiero puede estar sujeto a regulaciones adicionales relacionadas con la idoneidad y la integridad de las personas que trabajan en este sector. Las instituciones financieras pueden requerir que los candidatos cumplan con requisitos específicos, incluida la verificación de antecedentes y la capacitación en regulaciones financieras.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de tráfico ilegal de migrantes en Guatemala?

En Guatemala, el delito de tráfico ilegal de migrantes se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera ilícita, promuevan, faciliten, financien o se beneficien del tráfico de personas con fines de explotación laboral o sexual, ingreso ilegal a otros países u otras formas de abuso. La legislación busca prevenir y sancionar el tráfico ilegal de migrantes, protegiendo los derechos y la seguridad de las personas migrantes.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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