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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Rigoberto Velasquez Hernandez
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Hernandez Velasquez Rigoberto Emilio
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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- Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:
¿Qué debo hacer si necesito una copia certificada de mi pasaporte guatemalteco?
Si necesitas una copia certificada de tu pasaporte guatemalteco, debes acudir a la Dirección General de Migración y solicitar el trámite correspondiente. Podrás obtener una copia certificada que servirá como comprobante de tu documento de identificación.
¿Qué es la conciliación en el proceso de divorcio en Guatemala y cómo funciona?
La conciliación en el proceso de divorcio en Guatemala es un mecanismo de resolución de conflictos en el cual las partes intentan llegar a acuerdos amistosos respecto a temas como la custodia de los hijos, la división de bienes y la pensión alimenticia. La conciliación puede ser llevada a cabo por un mediador o por el juez encargado del caso, y busca promover la comunicación y el entendimiento entre las partes.
¿Cuál es el papel de las auditorías internas en el cumplimiento normativo para empresas guatemaltecas?
Las auditorías internas desempeñan un papel clave en el cumplimiento normativo para empresas guatemaltecas al evaluar la conformidad con regulaciones, identificar áreas de mejora y asegurar que los procesos internos cumplan con estándares legales. Estas auditorías contribuyen a la eficacia del programa de cumplimiento y brindan una evaluación interna continua.
¿Cómo se abordan los casos de empleados que se mudan de un trabajo a otro en términos de verificaciones de antecedentes en Guatemala?
En Guatemala, cuando los empleados se mudan de un trabajo a otro, las verificaciones de antecedentes pueden ser necesarias nuevamente, dependiendo de las políticas de la nueva empresa. Cada empleador puede tener sus propios protocolos para evaluar la idoneidad del empleado, incluso si se ha sometido previamente a verificaciones en trabajos anteriores.
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