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Rene Castillo Barrios 476 resultados

Resultados de: RENE CASTILLO BARRIOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las medidas específicas para prevenir el lavado de activos en el sector de bienes raíces en Guatemala?

En el sector de bienes raíces en Guatemala, las medidas específicas para prevenir el lavado de activos incluyen la verificación de la identidad de los involucrados en transacciones, la obtención de información sobre la procedencia de fondos, y la cooperación con autoridades para reportar operaciones sospechosas. La debida diligencia en clientes es esencial en este contexto.

¿Se permiten las verificaciones de antecedentes durante la promoción interna de empleados en Guatemala?

Sí, las verificaciones de antecedentes pueden ser permitidas durante la promoción interna de empleados en Guatemala. Aunque algunos aspectos de los antecedentes ya pueden ser conocidos, la revisión adicional puede ser necesaria, especialmente si la nueva posición conlleva responsabilidades adicionales o un mayor nivel de confianza.

¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres rurales en Guatemala en relación con el acceso a tierras, recursos y participación política?

Las mujeres rurales en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a tierras y recursos, discriminación en el ámbito laboral, falta de acceso a servicios básicos y participación política limitada, aunque se están promoviendo políticas para fortalecer sus derechos económicos, sociales y políticos.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de recursos humanos para empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo impacta en la gestión de recursos humanos al exigir que las empresas guatemaltecas sigan regulaciones laborales específicas. Esto incluye normativas sobre contratación, condiciones laborales, derechos de los empleados y procesos disciplinarios.

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