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Resultados de: REINA GONZALEZ XITIMUL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en cuanto a la prevención de riesgos laborales en Guatemala y cómo se aplican estas medidas en el entorno de trabajo?

Los empleadores en Guatemala tienen la obligación de prevenir riesgos laborales y garantizar un entorno de trabajo seguro. Esto implica la identificación y mitigación de riesgos, la implementación de medidas de seguridad y la provisión de equipo de protección personal. Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas obligaciones y pueden imponer sanciones en caso de incumplimiento.

¿Puedo solicitar un pasaporte guatemalteco si soy menor de edad y mis padres están divorciados?

Sí, si eres menor de edad y tus padres están divorciados, puedes solicitar un pasaporte guatemalteco. Debes presentar los documentos requeridos, incluyendo una copia del acta de divorcio y el consentimiento del padre o madre que tenga la custodia legal.

¿Cuál es la importancia de las cláusulas de fuerza mayor en contratos de venta internacional hacia Guatemala?

Las cláusulas de fuerza mayor son importantes en contratos de venta internacional hacia Guatemala para abordar situaciones imprevistas que pueden afectar el cumplimiento del contrato. Estas cláusulas definen los eventos considerados de fuerza mayor y establecen cómo afectarán las obligaciones contractuales.

¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los procesos de negociación colectiva, mediación y arbitraje disponibles para resolver conflictos entre sindicatos y empleadores?

Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos para buscar una solución justa y equitativa.

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