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Reginaldo Mez Chun 675 resultados

Resultados de: REGINALDO MEZ CHUN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la diferencia entre un embargo preventivo y un embargo ejecutivo en Guatemala?

Un embargo preventivo se utiliza para asegurar el cumplimiento de una deuda antes de que se obtenga una sentencia, mientras que un embargo ejecutivo se lleva a cabo después de que se obtiene una sentencia favorable que autoriza el embargo. Ambos tipos de embargo se utilizan para garantizar el pago de una deuda.

¿Cuál es el enfoque basado en riesgos en la prevención de la financiación del terrorismo en Guatemala?

El enfoque basado en riesgos implica evaluar y gestionar los riesgos asociados con la financiación del terrorismo. Las instituciones implementan medidas proporcionales al nivel de riesgo, lo que permite una asignación eficiente de recursos para prevenir esta amenaza.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar una visa de turismo en Guatemala?

Los requisitos para solicitar una visa de turismo en Guatemala pueden variar según el país de origen y la duración de la estadía. Por lo general, se requiere presentar una solicitud ante la embajada o consulado guatemalteco, proporcionar la documentación requerida, como pasaporte válido, itinerario de viaje, prueba de solvencia económica y seguro de viaje, cumplir con los requisitos establecidos por las autoridades migratorias y pagar las tasas correspondientes.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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