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Raymundo Carrillo Lopez 715 resultados

Resultados de: RAYMUNDO CARRILLO LOPEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el impacto del estatus de persona expuesta políticamente en transacciones financieras internacionales en las que participa un guatemalteco?

El estatus de persona expuesta políticamente puede tener un impacto en transacciones financieras internacionales en las que participa un guatemalteco. Las instituciones financieras internacionales pueden aplicar medidas de debida diligencia reforzada al realizar transacciones con personas expuestas políticamente de Guatemala para mitigar los riesgos asociados con el lavado de dinero y la financiación del terrorismo.

¿Cuál es el plazo para presentar declaraciones de impuestos en Guatemala?

El plazo para presentar declaraciones de impuestos en Guatemala varía según el tipo de impuesto y la categoría del contribuyente. En general, la mayoría de los contribuyentes deben presentar declaraciones anuales de impuestos antes del 31 de marzo del año siguiente al período fiscal. Sin embargo, es importante verificar los plazos específicos para cada impuesto, ya que pueden variar.

¿Cuáles son las penas de cárcel más comunes en Guatemala?

Las penas de cárcel varían según la gravedad del delito y pueden ser de meses a varios años, incluso cadena perpetua.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estos métodos alternativos buscan una resolución amigable de conflictos?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, fomentando la resolución pacífica de conflictos laborales.

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