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Resultados de: RAMOS SANTIAGO AGUILAR
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Ramos Santiago Aguilar
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Aguilar Santiago Ramos Brenda Estela
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
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- Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:
¿Qué medidas se están tomando para promover la inclusión de personas con discapacidad en Guatemala?
En Guatemala se están implementando medidas para promover la inclusión de personas con discapacidad, incluyendo leyes de accesibilidad, programas de educación inclusiva y campañas de sensibilización sobre sus derechos y capacidades.
¿Pueden los antecedentes judiciales afectar la elegibilidad para el servicio militar en Guatemala?
Sí, los antecedentes judiciales pueden afectar la elegibilidad para el servicio militar en Guatemala. Los antecedentes negativos pueden influir en la decisión de las autoridades militares al evaluar la aptitud para el servicio.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar una licencia de operación de un establecimiento educativo en Guatemala?
Los requisitos para solicitar una licencia de operación de un establecimiento educativo en Guatemala pueden variar según el nivel educativo y la municipalidad correspondiente. En general, se requiere presentar una solicitud, proporcionar la documentación legal de constitución del establecimiento, cumplir con los requisitos de infraestructura y personal establecidos, pagar las tasas municipales requeridas y obtener la aprobación de la municipalidad.
¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes en Guatemala?
En Guatemala, las leyes laborales suelen proteger a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes. La igualdad de oportunidades y el trato justo son principios fundamentales, y los empleadores deben evitar tomar decisiones discriminatorias basadas en la información obtenida durante las verificaciones.
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