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Ramos Julajuj Cosigua 879 resultados

Resultados de: RAMOS JULAJUJ COSIGUA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el impacto económico y social del lavado de dinero en Guatemala?

El lavado de dinero tiene un impacto significativo en la economía y la sociedad guatemalteca. Socava la confianza en el sistema financiero, fomenta la desigualdad económica, afecta la transparencia y el buen gobierno, y puede alimentar la actividad delictiva y la corrupción. Además, los recursos desviados a través del lavado de dinero podrían haberse utilizado para el desarrollo y el bienestar social.

¿Qué sucede si un ciudadano guatemalteco cambia su lugar de residencia y necesita actualizar su información de identificación?

Si un ciudadano guatemalteco cambia su lugar de residencia y necesita actualizar su información de identificación, generalmente debe realizar un cambio de domicilio ante el Registro Nacional de las Personas (RENAP). Este proceso implica presentar los documentos requeridos que respalden el cambio de residencia y actualizar la información correspondiente en el registro civil.

¿Puedo solicitar un Documento Personal de Identificación (DPI) si soy ciudadano guatemalteco y resido en otro país de manera temporal?

Sí, como ciudadano guatemalteco que reside temporalmente en otro país, puedes solicitar un DPI en la embajada o consulado de Guatemala en tu lugar de residencia. Debes seguir el proceso establecido por la representación diplomática y cumplir con los requisitos específicos.

¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros en Guatemala?

En Guatemala, las regulaciones para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros pueden ser similares a las de los empleados locales. Los empleadores deben seguir prácticas justas y equitativas, y la verificación de antecedentes debe aplicarse de manera consistente a todos los candidatos, independientemente de su origen.

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