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Ramiro Valdes Cotoc 434 resultados

Resultados de: RAMIRO VALDES COTOC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a espacios públicos accesibles y servicios de transporte adaptado?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a espacios públicos accesibles y servicios de transporte adaptado debido a la falta de infraestructura adecuada y sensibilidad hacia sus necesidades. Se están implementando medidas para promover la accesibilidad universal, incluyendo la construcción de rampas, pasillos y baños adaptados, así como la incorporación de servicios de transporte accesible en el transporte público.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de trata y explotación sexual en Guatemala?

Las personas en situación de trata y explotación sexual en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la libertad, a la integridad personal, a la protección contra la explotación, a la asistencia y protección integral, a la justicia y a la reparación.

¿Qué debo hacer si mi pasaporte guatemalteco tiene páginas en blanco pero está por vencerse?

Si tu pasaporte guatemalteco tiene páginas en blanco pero está próximo a vencerse, debes solicitar una renovación anticipada. Puedes acudir a la Dirección General de Migración y seguir el proceso establecido para la renovación anticipada.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito laboral?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral, incluyendo la promoción de leyes antidiscriminatorias, capacitación de empleadores en diversidad sexual y creación de políticas de inclusión en los lugares de trabajo.

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