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Ramazzini Franco Polasek 335 resultados

Resultados de: RAMAZZINI FRANCO POLASEK

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la función del Ministerio Público en Guatemala en relación con los procesos judiciales?

El Ministerio Público es responsable de la investigación y persecución de los delitos en el sistema judicial.

¿Cuáles son las consecuencias legales para los deudores alimentarios en Guatemala?

Las consecuencias legales para los deudores alimentarios en Guatemala pueden incluir la imposición de multas, la retención de salarios o ingresos, la suspensión de licencias y la inclusión en registros de deudores alimentarios morosos. Además, pueden enfrentar acciones judiciales para obligar el cumplimiento de las obligaciones de manutención. Las consecuencias pueden variar según la gravedad del incumplimiento y las decisiones judiciales.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de agresión a la libertad de expresión en Guatemala?

En Guatemala, el delito de agresión a la libertad de expresión se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección a Defensores y Defensoras de Derechos Humanos. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, mediante amenazas, intimidación, violencia física o cualquier forma de coerción, atenten contra la libertad de expresión de las personas, periodistas o defensores de derechos humanos. La legislación busca proteger la libertad de expresión y garantizar un entorno seguro para el ejercicio de esta libertad.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.

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