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Rafael Lopez Alvarez 727 resultados

Resultados de: RAFAEL LOPEZ ALVAREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de las personas migrantes en tránsito por Guatemala?

Las personas migrantes en tránsito por Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la protección contra la trata de personas, a la no discriminación, a la asistencia humanitaria, al acceso a servicios básicos, a la seguridad y al respeto de su dignidad.

¿Qué tipos de documentos de identificación son aceptables en el proceso de KYC en Guatemala?

Los documentos de identificación aceptables incluyen cédulas de identidad, pasaportes y licencias de conducir válidas.

¿Puedo utilizar mi pasaporte guatemalteco como documento válido para solicitar un permiso de trabajo en otro país?

Sí, en muchos casos puedes utilizar tu pasaporte guatemalteco como documento válido para solicitar un permiso de trabajo en otro país. Sin embargo, los requisitos y procesos pueden variar según las leyes y regulaciones migratorias del país de destino.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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