Raciel Beteta Segura 416 resultados
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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
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- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de maltrato animal en Guatemala?
En Guatemala, el delito de maltrato animal se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección y Bienestar Animal. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera intencional, causen daño, sufrimiento o muerte a animales, ya sea mediante actos de crueldad, abuso, abandono, sacrificio injustificado u otras formas de maltrato. La legislación busca proteger el bienestar y los derechos de los animales, promoviendo el trato digno y responsable hacia ellos.
¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de divorcio en Guatemala?
En casos de divorcio en Guatemala, los hijos tienen derechos fundamentales, como el derecho a mantener una relación con ambos padres, el derecho a recibir alimentos adecuados, el derecho a la educación y el derecho a vivir en un ambiente seguro y libre de violencia.
¿Cuál es el proceso para verificar la identidad en una transacción de compra en línea en Guatemala?
En una transacción de compra en línea en Guatemala, el proceso para verificar la identidad puede variar según la plataforma y los métodos establecidos por el proveedor de servicios. Usualmente, se requiere proporcionar información de identificación, como el número de DPI, y en algunos casos, se pueden implementar medidas adicionales de seguridad, como códigos de verificación o autenticación de dos factores.
¿Es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala. La protección de datos personales es un derecho fundamental, y la obtención del consentimiento del empleado es un requisito legal. El empleado debe ser informado de la verificación, de los tipos de información que se obtendrán y dar su consentimiento por escrito.
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