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Ponce Najera Segura 833 resultados

Resultados de: PONCE NAJERA SEGURA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de las personas con orientaciones sexuales diversas en asuntos familiares en Guatemala?

Las disposiciones legales para la protección de los derechos de las personas con orientaciones sexuales diversas en asuntos familiares en Guatemala están en desarrollo. Aunque existen desafíos, se busca avanzar hacia la igualdad de derechos y la prevención de la discriminación.

¿Cuál es el papel de la cooperación internacional en la recuperación de activos producto del lavado de dinero en Guatemala?

La cooperación internacional desempeña un papel fundamental en la recuperación de activos producto del lavado de dinero en Guatemala. A través de acuerdos y tratados internacionales, se facilita el intercambio de información, la identificación y localización de activos en el extranjero, y la cooperación en investigaciones conjuntas. Esta colaboración permite incrementar las posibilidades de recuperación de activos y la devolución de los mismos a sus legítimos propietarios.

¿Los antecedentes judiciales en Guatemala incluyen información sobre delitos menores?

Sí, los antecedentes judiciales en Guatemala incluyen información sobre delitos menores, así como delitos graves. Todos los eventos legales, independientemente de su gravedad, se registran en los antecedentes judiciales, proporcionando un historial completo de los procesos legales de una persona.

¿Pueden los empleadores solicitar y revisar los antecedentes judiciales de los candidatos en Guatemala?

Sí, en Guatemala, los empleadores pueden solicitar y revisar los antecedentes judiciales de los candidatos como parte del proceso de selección de personal. Sin embargo, deben obtener el consentimiento del candidato y cumplir con las leyes de privacidad y protección de datos al hacerlo.

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