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Resultados de: PETESDORFF ACEITUNO MENENDEZ
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Petesdorff Aceituno Menendez
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Menendez Aceituno Petesdorff Wendy Lorena
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
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Artículos:
¿Pueden los contratos de venta en Guatemala contener cláusulas de confidencialidad?
Sí, los contratos de venta en Guatemala pueden contener cláusulas de confidencialidad, siempre que cumplan con los requisitos legales y no contravengan principios fundamentales. Estas cláusulas son útiles para proteger información sensible o estratégica relacionada con la transacción.
¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a servicios de transporte público accesible y adaptado?
Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de transporte público accesible y adaptado debido a la falta de infraestructuras y políticas de inclusión. Se están implementando medidas para promover la accesibilidad universal en el transporte público, así como para garantizar el acceso equitativo a servicios de transporte adaptado y asistencia para personas con discapacidad.
¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?
Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.
¿Qué legislación regula el delito de violencia laboral en Guatemala?
En Guatemala, el delito de violencia laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección Integral de la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que ejerzan violencia física, psicológica o sexual en el ámbito laboral, creando un ambiente hostil o perjudicando la integridad y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca prevenir y sancionar la violencia laboral, promoviendo entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.
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