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Peter Romero Rosales 572 resultados

Resultados de: PETER ROMERO ROSALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que abordan los conflictos por herencias en Guatemala?

En Guatemala, los conflictos por herencias se encuentran regulados en el Código Civil y en la Ley del Organismo Judicial. Estas leyes establecen los procedimientos legales para la sucesión y distribución de bienes, así como los derechos de los herederos y las reglas de partición. La legislación busca asegurar la correcta administración y distribución de los bienes de una persona fallecida, evitando conflictos y protegiendo los derechos de los herederos.

¿Cuáles son las perspectivas futuras para fortalecer las medidas contra el lavado de dinero en Guatemala?

Las perspectivas futuras para fortalecer las medidas contra el lavado de dinero en Guatemala incluyen la adopción continua de tecnologías innovadoras, la mejora de la cooperación internacional, la actualización constante de regulaciones y el fortalecimiento de la concientización y capacitación en el sector financiero y empresarial.

¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que tienen hermanos mayores en Guatemala?

El enfoque legal para la adopción de menores que tienen hermanos mayores en Guatemala implica consideraciones especiales. Se busca mantener la unidad de los hermanos siempre que sea posible, evaluando la capacidad de los adoptantes para brindar un entorno que favorezca las relaciones familiares entre los hermanos.

¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.

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