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Perez Arriaga Mazariegos 355 resultados

Resultados de: PEREZ ARRIAGA MAZARIEGOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación existe para proteger los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala?

En Guatemala, la Ley Nacional para la Atención de las Personas con Discapacidad protege los derechos de las personas con discapacidad. Esta ley establece medidas de inclusión, accesibilidad y no discriminación. Además, promueve la igualdad de oportunidades, la participación activa y la plena integración de las personas con discapacidad en la sociedad.

¿Cómo afecta la pérdida de empleo del deudor alimentario a las obligaciones de manutención en Guatemala?

La pérdida de empleo del deudor alimentario en Guatemala puede afectar sus obligaciones de manutención. En tales casos, el deudor o el beneficiario pueden buscar la modificación de las órdenes de manutención, ajustando la cuantía de acuerdo con la nueva situación financiera del deudor.

¿Cuáles son las causales para solicitar la suspensión o privación de la patria potestad en Guatemala?

Las causales para solicitar la suspensión o privación de la patria potestad en Guatemala pueden incluir abuso físico o emocional hacia el menor, abandono, negligencia grave, adicciones que afecten el bienestar del menor, entre otros casos en los que se ponga en peligro su integridad y desarrollo.

¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los procesos de negociación colectiva, mediación y arbitraje disponibles para resolver conflictos entre sindicatos y empleadores?

Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos para buscar una solución justa y equitativa.

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