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Pedro Reanda Rabinal 469 resultados

Resultados de: PEDRO REANDA RABINAL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas existen en Guatemala para la prevención de delitos penales?

Guatemala ha implementado diversas medidas para la prevención de delitos penales, incluyendo programas de educación y concientización, aumento de la presencia policial, promoción de la denuncia de delitos y el fortalecimiento de la cooperación internacional en la lucha contra el crimen.

¿Qué son los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Los antecedentes disciplinarios en Guatemala se refieren a un registro de las sanciones disciplinarias o administrativas impuestas a profesionales o empleados del sector público o privado. Estas sanciones pueden estar relacionadas con violaciones éticas, incumplimientos de normativas o regulaciones específicas de una profesión o empleo. Los antecedentes disciplinarios se utilizan para evaluar la idoneidad y el comportamiento ético de una persona en situaciones laborales o profesionales.

¿Cuál es la situación de los derechos de los pueblos indígenas en Guatemala en relación con la protección de sus recursos naturales y medio ambiente?

Los pueblos indígenas en Guatemala enfrentan desafíos en la protección de sus recursos naturales y medio ambiente debido a la explotación de empresas extractivas y agroindustriales, la contaminación ambiental y la falta de reconocimiento legal de sus territorios, aunque se están promoviendo iniciativas de conservación y defensa de sus derechos territoriales.

¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros en Guatemala?

En Guatemala, las regulaciones para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros pueden ser similares a las de los empleados locales. Los empleadores deben seguir prácticas justas y equitativas, y la verificación de antecedentes debe aplicarse de manera consistente a todos los candidatos, independientemente de su origen.

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