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Patrick Jeffry Barnes 658 resultados

Resultados de: PATRICK JEFFRY BARNES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Qué es el informe de operación en efectivo y cuándo debe ser presentado en Guatemala?

El informe de operación en efectivo es un informe que debe presentarse en Guatemala por cualquier persona u organización que realice operaciones en efectivo por un monto igual o superior a un límite establecido por la ley. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en sanciones.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de extorsión sexual en Guatemala?

En Guatemala, el delito de extorsión sexual se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, mediante el uso de la violencia, la intimidación o el chantaje, obliguen a una persona a realizar actos de naturaleza sexual en contra de su voluntad, con el fin de obtener un beneficio económico o cualquier otra ventaja indebida. La legislación busca prevenir y sancionar la extorsión sexual, protegiendo la integridad y la autonomía sexual de las personas.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los padres adoptivos en Guatemala?

Los padres adoptivos en Guatemala tienen los mismos derechos y obligaciones que los padres biológicos. Tienen la responsabilidad de cuidar, proteger y educar al menor, así como proporcionarle amor, atención y estabilidad emocional.

¿Las verificaciones de antecedentes pueden incluir la revisión de comportamientos en redes sociales en Guatemala?

Sí, las verificaciones de antecedentes en Guatemala pueden incluir la revisión de comportamientos en redes sociales, siempre y cuando se realice de manera ética y se cumpla con las regulaciones de privacidad y protección de datos. Esto puede proporcionar información adicional sobre la conducta del candidato fuera del entorno laboral.

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