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Patricia Mireya Garcia 570 resultados

Resultados de: PATRICIA MIREYA GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el estado de la salud pública en Guatemala?

La salud pública en Guatemala enfrenta desafíos como la falta de acceso a servicios de salud de calidad, altas tasas de enfermedades transmisibles y crónicas, y deficiencias en la infraestructura sanitaria.

¿Cómo puedo solicitar una exención de impuestos para la importación de equipos y materiales para proyectos de turismo en Guatemala?

Para solicitar una exención de impuestos para la importación de equipos y materiales para proyectos de turismo en Guatemala, debes presentar una solicitud ante el Instituto Guatemalteco de Turismo (INGUAT) y proporcionar la documentación que respalde el proyecto, cumplir con los requisitos establecidos por la ley fiscal guatemalteca y obtener la aprobación del INGUAT.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la convivencia en pareja en Guatemala?

La convivencia en pareja, ya sea matrimonial o de hecho, implica compartir responsabilidades y derechos. Esto puede incluir la copropiedad de bienes adquiridos durante la convivencia y la posibilidad de solicitar pensión alimenticia en caso de separación.

¿Qué legislación regula las disputas laborales en Guatemala?

En Guatemala, las disputas laborales se encuentran reguladas en el Código de Trabajo y en la Ley de Mediación y Arbitraje. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, así como los procedimientos para resolver conflictos laborales, como reclamaciones salariales, despidos injustificados o violaciones a los derechos laborales. La legislación busca proteger los derechos de los trabajadores y promover relaciones laborales justas y equitativas.

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