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Pascuala Simaj Guarchaj 471 resultados

Resultados de: PASCUALA SIMAJ GUARCHAJ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué trámites se requieren para la solicitud de un pasaporte guatemalteco para menores de edad?

La solicitud de un pasaporte guatemalteco para menores de edad implica presentar documentos como el DPI del padre o madre, partida de nacimiento del menor, y otros requisitos ante la Dirección General de Migración y Extranjería. Este trámite es esencial para que los menores puedan viajar internacionalmente.

¿Cuál es el proceso para la protección de los derechos de los pueblos indígenas en casos judiciales en Guatemala?

El proceso para la protección de los derechos de los pueblos indígenas en casos judiciales en Guatemala implica consideraciones especiales, como la aplicación del derecho consuetudinario y la participación de intérpretes y defensores culturales. Se busca garantizar la equidad y respeto a la diversidad cultural en el sistema judicial.

¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes?

Las leyes guatemaltecas de no discriminación, como la Ley contra la Discriminación en el Empleo, protegen a los candidatos de la discriminación basada en información de verificaciones de antecedentes.

¿Es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala. La protección de datos personales es un derecho fundamental, y la obtención del consentimiento del empleado es un requisito legal. El empleado debe ser informado de la verificación, de los tipos de información que se obtendrán y dar su consentimiento por escrito.

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