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Pablo Fong Robledo 306 resultados

Resultados de: PABLO FONG ROBLEDO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Existe algún límite de edad para la obtención del DPI en Guatemala?

No hay un límite de edad para la obtención del DPI en Guatemala. Los ciudadanos guatemaltecos pueden solicitar su DPI en cualquier etapa de su vida, incluyendo a los recién nacidos. Se recomienda obtener el DPI lo antes posible para facilitar diversas gestiones.

¿Puede un embargo afectar las cuentas bancarias del deudor en Guatemala?

Sí, las cuentas bancarias del deudor pueden ser objeto de embargo en Guatemala. Los acreedores pueden solicitar al tribunal que ordene el embargo de cuentas bancarias para satisfacer una deuda pendiente. Sin embargo, existen límites legales en la cantidad que puede ser embargada, especialmente para proteger ciertas cantidades mínimas necesarias para el sustento del deudor y su familia.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de contrabando de drogas en Guatemala?

En Guatemala, el delito de contrabando de drogas se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Narcoactividad. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera ilícita, importen, exporten, transporten, distribuyan, almacenen o comercialicen sustancias estupefacientes, psicotrópicas o drogas ilícitas. La legislación busca prevenir y sancionar el contrabando de drogas, combatiendo el tráfico y consumo de sustancias ilegales.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estos métodos alternativos buscan una resolución amigable de conflictos?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, fomentando la resolución pacífica de conflictos laborales.

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