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Pablo Alvarado Castro 592 resultados

Resultados de: PABLO ALVARADO CASTRO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Qué legislación existe para combatir el delito de explotación sexual de niños y adolescentes en Guatemala?

En Guatemala, el delito de explotación sexual de niños y adolescentes se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que promuevan, faciliten, financien, induzcan o se beneficien de la explotación sexual de niños y adolescentes. La legislación busca proteger a los niños y adolescentes de la violencia sexual y garantizar su desarrollo integral.

¿Es posible solicitar un pasaporte guatemalteco para un menor de edad sin la presencia de ambos padres?

Sí, es posible solicitar un pasaporte guatemalteco para un menor de edad sin la presencia de ambos padres. Sin embargo, se requerirá el consentimiento del padre o madre ausente, así como documentación adicional que demuestre la autorización legal para obtener el pasaporte del menor.

¿Cómo puedo solicitar una constancia de propiedad de un vehículo en Guatemala?

Para solicitar una constancia de propiedad de un vehículo en Guatemala, debes acudir a la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) y presentar una solicitud, proporcionando la información requerida, como los datos del vehículo y del propietario, y cumplir con los requisitos establecidos por la SAT. La SAT emitirá la constancia de propiedad una vez completado el trámite.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?

En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.

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