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Oscar Tirado Luis 753 resultados

Resultados de: OSCAR TIRADO LUIS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que protegen contra la discriminación en el ámbito laboral en Guatemala?

En Guatemala, la Ley de Igualdad y No Discriminación en el Empleo establece la protección contra la discriminación en el ámbito laboral. Esta ley prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, género, origen étnico, religión, discapacidad u otras características protegidas. Asimismo, garantiza la igualdad de oportunidades y el trato justo en el ámbito laboral.

¿Qué medidas se han tomado para garantizar el derecho a la participación de las mujeres en la vida política y pública en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la participación de las mujeres en la vida política y pública. Esto incluye la promoción de la igualdad de género en la representación política, la adopción de cuotas de género, la capacitación en liderazgo político, la prevención y sanción de la violencia política de género, y la promoción de la participación activa de las mujeres en la toma de decisiones.

¿Qué programas de regularización fiscal existen en Guatemala para los contribuyentes con deudas fiscales?

En Guatemala, se implementan programas de regularización fiscal que ofrecen a los contribuyentes la oportunidad de regularizar sus deudas fiscales con condiciones favorables. Estos programas permiten el pago de impuestos pendientes con reducciones de multas e intereses, brindando a los contribuyentes una vía para poner al día sus obligaciones tributarias.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.

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