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Oscar Orozco Marin 654 resultados

Resultados de: OSCAR OROZCO MARIN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Puede un individuo solicitar la revisión de sus antecedentes judiciales en casos de información incorrecta o desactualizada en Guatemala?

Sí, un individuo tiene el derecho de solicitar la revisión de sus antecedentes judiciales en casos de información incorrecta o desactualizada en Guatemala. Este proceso generalmente implica presentar una solicitud formal a las autoridades judiciales correspondientes y proporcionar pruebas que respalden la corrección de la información. Conocer los pasos y requisitos para la revisión es esencial para mantener la precisión de los antecedentes judiciales.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de extorsión en Guatemala?

En Guatemala, el delito de extorsión se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, mediante amenazas o coerción, obliguen a otra persona a realizar u omitir un acto, con el fin de obtener un beneficio económico para sí mismos o para terceros. La legislación busca proteger la seguridad y la libertad de las personas, sancionando los actos de extorsión.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como documento válido para solicitar una licencia de conducir en Guatemala?

Sí, el DPI es uno de los documentos de identificación aceptados para solicitar una licencia de conducir en Guatemala. Debes presentar tu DPI junto con los demás requisitos establecidos por el Departamento de Tránsito correspondiente.

¿Cuáles son las disposiciones legales en cuanto a la igualdad salarial entre hombres y mujeres en Guatemala y cómo se aplican en el ámbito laboral?

Guatemala tiene disposiciones legales que buscan garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Los empleadores deben pagar salarios equitativos por trabajo de igual valor, independientemente del género. Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas disposiciones y toman medidas en caso de discriminación salarial.

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