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Oscar Boche Bautista 529 resultados

Resultados de: OSCAR BOCHE BAUTISTA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son las consecuencias de la evasión fiscal en Guatemala?

La evasión fiscal en Guatemala puede tener consecuencias graves, incluyendo sanciones legales, multas y acciones penales. Además, contribuye a la disminución de los recursos disponibles para inversiones públicas y servicios esenciales, afectando el bienestar general de la sociedad.

¿Cuáles son las consecuencias legales de violar un embargo en Guatemala?

Violar un embargo en Guatemala puede tener consecuencias legales graves. Algunas de las consecuencias posibles incluyen multas, sanciones, responsabilidad civil y hasta acciones penales por desacato a la autoridad. Además, los bienes o activos obtenidos a través de la violación del embargo pueden ser confiscados y utilizados para cubrir la deuda pendiente. Es importante cumplir con las restricciones impuestas por el embargo y respetar las órdenes judiciales para evitar complicaciones legales adicionales.

¿Qué protocolos sigue el Estado guatemalteco para la protección de datos durante procesos de debida diligencia, especialmente en transacciones internacionales?

El Estado establece protocolos claros para la protección de datos, asegurando la confidencialidad durante procesos de debida diligencia, especialmente en transacciones internacionales en Guatemala, en cumplimiento con regulaciones nacionales e internacionales.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la compensación por despido injustificado en Guatemala, y cómo se determina el monto de la indemnización para los trabajadores despedidos injustamente?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales para garantizar una compensación justa.

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