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Orellana Vargas Oliva 828 resultados

Resultados de: ORELLANA VARGAS OLIVA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de trata de migrantes en Guatemala?

En Guatemala, el delito de trata de migrantes se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Migración. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que recluten, transporte, transfieran o alberguen a migrantes de manera ilegal o mediante engaño, abuso o coerción, con el fin de explotarlos o facilitar su tráfico ilegal. La legislación busca proteger los derechos y la seguridad de los migrantes, así como prevenir y sancionar la trata de personas en el contexto migratorio.

¿Cuál es el enfoque legal para la resolución alternativa de conflictos en casos de Derecho de Familia en Guatemala?

La resolución alternativa de conflictos en casos de Derecho de Familia en Guatemala es respaldada legalmente. La mediación y otros métodos pueden ser utilizados para buscar soluciones consensuadas y reducir la litigación en asuntos familiares.

¿Cómo se establece la responsabilidad penal de un cómplice si no tenía conocimiento de la ilegalidad del acto?

En Guatemala, el conocimiento de la ilegalidad del acto es un elemento crucial para establecer la responsabilidad penal del cómplice. Si se demuestra que el cómplice no tenía conocimiento de la ilegalidad, podría afectar su grado de culpabilidad y, por ende, la pena impuesta.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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