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Olga Salazar Mansilla 640 resultados

Resultados de: OLGA SALAZAR MANSILLA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la importancia de la voluntariedad en la complicidad según la ley guatemalteca?

La voluntariedad es esencial para establecer la complicidad en Guatemala. El cómplice debe cooperar voluntariamente en el delito; no puede ser forzado o actuar bajo amenaza. La voluntariedad demuestra su participación activa.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Bancos de Guatemala en la supervisión de medidas contra el lavado de dinero y financiamiento del terrorismo relacionadas con personas expuestas políticamente?

La Superintendencia de Bancos de Guatemala desempeña un papel crucial en la supervisión de medidas contra el lavado de dinero y financiamiento del terrorismo relacionadas con personas expuestas políticamente. Esto incluye la emisión de directrices, la realización de auditorías y la imposición de sanciones en casos de incumplimiento por parte de las instituciones financieras.

¿Cómo se abordan los casos de complicidad en delitos de discriminación racial en Guatemala?

Los casos de complicidad en delitos de discriminación racial en Guatemala se abordan con medidas destinadas a prevenir y sancionar la discriminación étnica. Las leyes y políticas pueden incluir disposiciones específicas para castigar a cómplices involucrados en actos de discriminación racial, promoviendo la igualdad y la diversidad.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito laboral?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral, incluyendo la promoción de leyes antidiscriminatorias, capacitación de empleadores en diversidad sexual y creación de políticas de inclusión en los lugares de trabajo.

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