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Olayo Monterroso Perez 769 resultados

Resultados de: OLAYO MONTERROSO PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Los antecedentes judiciales en Guatemala son confidenciales incluso para empleadores y autoridades?

Los antecedentes judiciales en Guatemala son confidenciales y solo pueden ser divulgados a la persona titular de los mismos, su representante legal autorizado y entidades o autoridades específicamente autorizadas por ley. Los empleadores y autoridades solo pueden solicitar antecedentes judiciales con el consentimiento explícito del titular o cuando haya una disposición legal que así lo permita.

¿Qué tipo de pruebas se requieren para establecer la complicidad en un caso penal en Guatemala?

Para demostrar la complicidad, se pueden presentar pruebas testimoniales, documentales o circunstanciales que muestren la colaboración o cooperación del cómplice en el delito. Es fundamental la valoración de evidencia por parte de un tribunal.

¿Cuáles son las diferencias entre la responsabilidad penal del cómplice y del instigador en Guatemala?

La responsabilidad penal del cómplice implica la colaboración activa o pasiva en la comisión del delito, mientras que el instigador incita o induce a otro a cometer el delito. Aunque ambos tienen responsabilidad, la naturaleza de su contribución al delito difiere, y esto puede reflejarse en la sentencia.

¿Cuáles son las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala?

Las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala pueden incluir multas y medidas disciplinarias. Las autoridades laborales pueden intervenir en casos de discriminación y tomar acciones correctivas. La legislación busca prevenir y penalizar prácticas discriminatorias en el ámbito laboral.

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